【WoWoNews】歲末年終，不少公司企業忙著舉辦尾牙，感謝員工全年的辛勞。台灣電信業龍頭中華電信，今(26日)於圓山大飯店為今年下半年退休員工舉辦「107年歡送榮退同仁感餐會」，體恤員工數十年來的辛勤付出，近300位退休員工齊聚一堂，老戰友們並肩而坐，場面壯觀且洋溢溫馨氛圍。
中華電信董事長鄭優表示：「中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。現場更有服務50年的資深員工，從16歲少年郎做到變阿公，為中華電信貢獻青春，顯示中華電信非常感念員工們的付出。今天活動不僅是大家的畢業典禮，更代表公司對退休員工滿滿的感謝與無上之敬意。」
員工對中華電信來說，是最寶貴的資產，對此中華電信用心打造幸福企業文化，以「員工安心」為承諾，讓員工無後顧之憂，全力於工作上一展長才、揮灑自我。
中華電信在遵循勞基法之外，更提供員工多元福利措施，如集團結婚、生育補助、育嬰津貼以及子女教育補助，同時重視並關懷員工健康，規劃體育活動及休閒空間。除此之外，更著重員工的退休保障，為了讓員工退休後有優質的第二人生，也委託中華電信學院辦理「退休人員社會調適班」，讓員工從一踏入中華電信到退休，都能深刻感受面面俱到的福利措施。
明年起邁入最大退休潮 瞄準科技人才積極募集新血
中華電信指出今年下半年就有超過500名員工申請退休，從2019年開始，將進入長達五年的退休潮。內部初估，5年之內總計有高達5,000人退休，將會是中華電信成立以來最大一波退休潮。綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，因應2020年推出5G商用網路等營運策略與目標，以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。
今年4月中華電信榮獲Cheers雜誌所舉辦「2018年新世代最嚮往企業」中通訊服務業首獎，獲得年輕世代的肯定，對於中華電信而言，更如同在「幸福企業」的學分中，拿到一張亮眼的成績單，顯示中華電信長期制度化、系統化建構良好軟硬體工作環境、多元豐富的福利措施及善盡社會企業責任，成功塑造出深植人心的企業形象。
在送走老戰友之際，世代交替的滾輪仍轉動著，企業穩定的發展，也需要新鮮血液的不斷注入，中華電信歡迎新世代年輕人加入，讓公司優質的企業文化增添更多嶄新風貌，帶動品牌新契機。