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記者吳鳳媖/台北報導
明（98）年義務機關（構）定額進用身心障礙者的比率將有所調整，勞委會為宣導社會各界進用身心障礙者觀念，於10月6日舉辦『身障人力.企業好助力』-進用身心障礙者工作績優機關（構）記者會！
在極光打擊樂團成員莊天岳及林哲豪的演奏中拉開記者會的序幕，會中邀請到達輝貿易股份有限公司總經理陳炳義、辰科公司董事長王信智、績優就服員倪必霞及甫獲帕運射箭銅牌選手曾隆輝出席。
職訓局郭振昌副局長在記者會中表示，為協助身心障礙者就業，我國自民國79年起推動定額進用制度，實施迄今，已有非常好的成效，以97年6月統計資料，依法適用定額進用制度之義務機關（構），進用身障員工人數約4萬9,000名，遠超過法定應進用人數3萬5,537人，這代表著有許多企業願意進用身心障礙員工，而職訓局也願意提供許多職務再設計的協助，讓身心障礙者可以順利適應職場。
此外，郭振昌也指出，為協助更多身心障礙人士順利進入職場，相關規定將自98年7月11日依法調整，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，需至少進用3%，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，需至少進用1%，且不得少於1人。新法實施後，將可再增加約4,000多個身心障礙者工作機會。
而甫榮獲勞委會97年度金展獎的達輝貿易股份有限公司總經理陳炳義表示，「其實身心障礙員工和大家的不同就只有一個『障』字，只要能跨越這個障字，他們的表現非常優秀！」，而達輝貿易公司身障員工陳惠珍則說：「聽障員工由於聽不到，因此可以非常專注在工作上，希望未來能有更多企業進用身障員工」。另一個獲得金展獎優良事蹟得獎單位辰科國際股份有限公司董事長王信智指出，公司經營的客服中心工作型態為內勤，不需移動及面對面服務，十分適合身心障礙者從事，因此，公司透過各就業服務單位、社服團體的介紹，積極進用多位身障員工。
勞委會為感謝及表揚進用身心障礙員工的績優單位，自民國92年開始舉辦金展獎，至今年已是第六屆。今年金展獎共計有110個公私立機關（構）獲獎，金展獎頒獎活動將於10月20日（星期一）下午2時假台北市台泥大樓士敏廳舉行。
